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第一章  總則

　　第一條 為保障學(xué)校、教職工合法權(quán)益和勞動(dòng)爭議調(diào)解組織及時(shí)、有效地開展工作，維護(hù)學(xué)校教學(xué)、科研、管理、經(jīng)營和正常的工作、生活秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)學(xué)校勞動(dòng)人事制度改革和學(xué)校的發(fā)展、穩(wěn)定，使學(xué)校勞動(dòng)爭議調(diào)解工作有章可循，根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的精神，參照上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作的意見要求和有關(guān)兄弟高校的做法，結(jié)合我校實(shí)際，制定本細(xì)則。

　　第二條 學(xué)校勞動(dòng)爭議調(diào)解組織依法調(diào)解學(xué)校和中層行政管理單位與教職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：

　　1.因?qū)W校開除、除名、辭退教職工和教職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；

　　2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

　　3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭議。

　　第三條 調(diào)解組織的職責(zé)

　　1.調(diào)解學(xué)校內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭議；

　　2.檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；

　　3.對(duì)教職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作。

　　第四條 調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循的原則

　　1.依法調(diào)解的原則

　　勞動(dòng)爭議調(diào)解必須以法律為準(zhǔn)繩，參照符合法律、法規(guī)的單位規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)解；

　　2.實(shí)事求是的原則

　　勞動(dòng)爭議調(diào)解組織必須深入細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)的調(diào)查研究，掌握真實(shí)、準(zhǔn)確的情況，以事實(shí)為依據(jù)進(jìn)行調(diào)解；

　　3.公正合理的原則

　　發(fā)生勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人的地位是平等的，調(diào)解組織必須尊重當(dāng)事人的權(quán)利，客觀、公正的予以調(diào)解；

　　4.嚴(yán)格按照程序的原則

　　勞動(dòng)爭議調(diào)解必須嚴(yán)格遵守程序、時(shí)效等規(guī)定及時(shí)調(diào)解，并尊重當(dāng)事人向上級(jí)申訴、申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利；

　　5.堅(jiān)持當(dāng)事人自愿申請(qǐng)、同當(dāng)事人民主協(xié)商、當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。

第二章  調(diào)解組織

　　第五條 學(xué)校設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（以下簡稱調(diào)解委員會(huì)），是學(xué)校教代會(huì)的專門委員會(huì)之一。各院（系）、部門等中層行政管理單位（設(shè)基層工會(huì)單位）設(shè)立調(diào)解小組。校調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督察調(diào)解小組開展工作。

　　第六條 校調(diào)解委員會(huì)的工作接受上級(jí)工會(huì)和市、省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)。

　　校調(diào)解委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由學(xué)校劃撥，調(diào)解小組的經(jīng)費(fèi)由中層行政管理單位承擔(dān)。

　　第七條 校調(diào)解委員會(huì)、調(diào)解小組人員組成

　　1.校調(diào)解委員會(huì)由以下人員組成：

　　教職工代表３人，由教代會(huì)推舉；

　　校行政代表３人，由校長提名；

　　校工會(huì)代表３人，由校工會(huì)委員會(huì)提名。

　　各方推舉或提名的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)名單須在教代會(huì)上通過，并報(bào)上級(jí)工會(huì)和仲裁委員會(huì)備案。

　　2.調(diào)解小組由以下人員組成：

　　教代會(huì)代表１人，由二級(jí)教代會(huì)推舉

　　基層工會(huì)代表１人，由基層工會(huì)指定；

　　單位領(lǐng)導(dǎo)代表１人，由院系部門單位領(lǐng)導(dǎo)自定。

　　第八條 調(diào)解委員會(huì)和調(diào)解小組的負(fù)責(zé)人分別由各級(jí)工會(huì)代表擔(dān)任。調(diào)解委員會(huì)、調(diào)解小組辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在校工會(huì)、基層工會(huì)。

　　第九條 兩級(jí)調(diào)解組織成員應(yīng)是辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾、具有一定勞動(dòng)法律知識(shí)和政策水平及實(shí)際工作能力的人擔(dān)任。因成員調(diào)離或需要調(diào)整時(shí)，由原推舉單位或組織按規(guī)定另行推舉或指定。

　　第十條 調(diào)解組織人員參加調(diào)解活動(dòng)，需要占用工作時(shí)間，各單位應(yīng)予支持，并按正常出勤對(duì)待。

第三章  調(diào)解程序

　　第十一條 發(fā)生勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人，應(yīng)先向調(diào)解小組提出調(diào)解申請(qǐng)，若調(diào)解不成，方可向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的，涉及工人以及與學(xué)校建立勞動(dòng)合同關(guān)系的各類人員的爭議當(dāng)事人，可以向市或省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服可以向法院起訴；涉及教師的勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以向省教育廳申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)學(xué)校調(diào)解直接向上級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)或向省教育廳申訴。

　　第十二條 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利被侵害之日起30天內(nèi)，以書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書》。

　　第十三條 調(diào)解組織接到申請(qǐng)后，應(yīng)征求對(duì)方當(dāng)事人的意見；對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)解組織應(yīng)在一周內(nèi)作出受理與否的答復(fù)，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。

　　第十四條 調(diào)解工作按下列程序進(jìn)行：

　　1.及時(shí)指定專人對(duì)有關(guān)爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由被調(diào)查人簽名或蓋章；

　　2.調(diào)解組織負(fù)責(zé)人主持由爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，其他參加調(diào)解人員由各級(jí)調(diào)解組織視具體情況而定；

　　3.調(diào)解組織應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭議事實(shí)和理由的陳述，要在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及依照法律、法規(guī)制定的學(xué)校規(guī)章制度、勞動(dòng)合同公正調(diào)解；

　　4.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，形成調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人要在協(xié)議書上寫明姓名、職務(wù)、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他    應(yīng)說明的事項(xiàng)，并自覺履行。調(diào)解組織負(fù)責(zé)人應(yīng)簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。調(diào)解協(xié)議書一式三份（調(diào)解委員會(huì)留存一份，雙方當(dāng)事人各一份）。

　　5.調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，調(diào)解組織負(fù)責(zé)人簽字，一式三份（調(diào)解委員會(huì)留存一份，雙方當(dāng)事人各一份）；

　　第十五條 調(diào)解小組自當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起10天內(nèi)結(jié)束調(diào)解，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成，爭議當(dāng)事人可向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解委員會(huì)自接到當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起20天內(nèi)結(jié)束調(diào)解，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成。

　　第十六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議的教職工一方在3人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。

　　第十七條 調(diào)解組織成員中有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請(qǐng)，要求其回避：

　　1.是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人或當(dāng)事人近親屬的；

　　2.與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系的；

　　3.與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。    被提出要求回避的人員，調(diào)解組織要及時(shí)作出決定，并通知當(dāng)事人。調(diào)解組織主要負(fù)責(zé)人的回避，由該組織的成員集體決定；其他成員由主要負(fù)責(zé)人決定。

　　第四章  附則

　　第十八條 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序，不得激化矛盾。在調(diào)解過程中故意傷害調(diào)解人員，按照《中華人民共和國治安處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　第十九條 調(diào)解組織人員在調(diào)解活動(dòng)中必須堅(jiān)持原則、秉公執(zhí)法，不徇私舞弊、不收禮受賄、不泄露秘密和個(gè)人隱私。凡違反規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十條 本細(xì)則由學(xué)校教代會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十一條 本細(xì)則經(jīng)校教代會(huì)通過，自公布之日起執(zhí)行。

二OO四年三月十二日